任何行业只要进入下行周期，裁员潮自然会发生。看最近硅谷的形势，用“哀鸿遍野”来形容被辞退的科技大厂员工十分贴切。裁员的消息一旦提前放出，员工惴惴不安，一些人疯狂加班，想要证明自己的价值。而无论使出何种解数，所有人都只能听候最终审判。

与之形成鲜明对比的是TikTok，风平浪静的它非但没有裁员，还摩拳擦掌地加快在北美的招聘步伐。科技巨头裁员，变相为TikTok带来福利——据The Information报道，TikTok正打算扩充加州团队，员工规模将上升到2000人，而他们的招聘人员正在和Twitter及Meta的被裁工程师接触，热情地抛出橄榄枝。

TikTok正在北美疯狂招人的举动在LinkedIn上也得到证实，并且开放的岗位数量庞大，包括游戏、红人营销、品牌关系、商业化、用户研究等；可选工作地点包括纽约、山景城、旧金山、洛杉矶、西雅图、华盛顿等城市。

根据科技业的客戶介绍，本次TIKTOK招聘的人员中，有部分员工或许会安排来中国工作实习，中国互联网的一些生态模式越来越收到美国科技业的追崇。如果来中国工作，那么就要安排外国人工作许可证的流程了。

《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件。鼓励高端，控制一般，限制低端，是中国政府审批外国人来华工作的原则。外国人来中国合法工作，必须办理《外国人工作许可证》和《外国人居留许可》。目前来华工作的外国人主要分为 A、B、C 三类，按标准实行分类管理，来华工作的外国人必须符合这三类的人才引进标准。

申请外国人工作许可证的方式很多：外国人首次申请、原许可证过期重新办理，外国人跳槽更换工作，变更工作单位，外国人工作证到期准备续签，外国人离职等各种情况，可以选择“新办”“转聘”“延期”“注销”等不同的流程。外国人工作许可证审批流程规范严谨，如果您准备来华工作或者公司准备聘用外国人，无论您在世界上的哪个城市，我们都期待与您分享外国人工作许可的最新资讯。