作为引领世界经济增长的重要引擎，中国经济的持续发展和市场的开放程度为移居于此的外籍人士提供了更多的职业发展和薪酬增长的机会。七成的受访外籍人士表示移居中国内地为其提供了更加广阔的职业前景。

值得一提的是，移居中国内地为寻求更广阔职业前景的受访者比例比上一年提高了16个百分点，2017年在华工作外国人数保守预计比2016年增长10%，将超越100万人。而根据外国人在华从事的行业分布中，教育产业占比第一，达到31%。

而在飞速增长的教育行业中，外教的招聘、签证、管理逐渐成为用人单位关注的重点。国家外专局对于外教来华工作的准入标准是有基本定义的，并不只是一张欧美脸的外国人就可以来华任教，由于真正符合工作签证条件的外教资源稀缺，导致了目前国内外教市场上乱象丛生。

针对这些痛点，公事通作为外专局代理机构，将为大家一一解读以下问题：

2017-2018年, 外国人来华工作新政策有哪些？

政策一: 全国统一实施外国人来华工作许可制度“两证合一”，将”外国人来华就业许可”和”

外国专家来华工作许可”整合为”外国人来华工作许可”。全新的《外国人工作许可证》成为外国人今后在中国合法工作的许可证件。该政策已于2017年4月1日起正式实施。

政策二：为了进一步扩大外国人才签证发放范围，为外国人才提供绿色通道，国家外国专家局、外交部和公安部联合了印发《外国人才签证制度实施办法》。新的政策优化改革举措将进一步增强中国人才引进的开放程度，吸引更多外国人才参与中国建设。北京外专局已于2018年1月2日发出全国首张《外国高端人才确认函》，由微软亚太区人力资源总监SAJUALUMOOTIL GEORGE先生获得。

新政策实施后凸显哪些亮点？对用人单位有何影响？

·      统一审批流程，实现“一网”管理：网上受理、网上预约；实时查询；过程留痕、全程监察；限时办结。将逐步与外交、公安、海关、税务、教育等部门实现互通互认。

·      统一评价标准，对人才合理分类管理：A类外国高端人才——鼓励引进；B类外国专业人才——加以控制；C类符合国内劳动力市场需求、从事临时性、季节性、非技术性活服务性工作——严格控制。

·      对于高端人才签证便利措施的实施，进一步简化了外国人才来华签证手续，具体措施可以用四个“最”来概括：一是最长有效期为10年的签证；二是最长停留期为180天；三是最短审发时间，申请次日即可颁发签证；四是最优惠待遇，包括“零费用”办理，即外国人才及其家属免交签证费和急件费。

“两证合一”之前，外国人可以通过两种途径：1. 《外国人就业证》2. 《外国专家证》其中任意一种在华工作。对于用人机构来说，存在很多不正规的操作模式，例如很多“外教”持有《外国人就业证》在华从事教学岗位的工作，从而规避了外专局对于外教教学资质和教学能力的审查。

“两证合一”之后，证件的统一为规范外国人在华管理，尤其是岗位职责设定和背调审查扫除了障碍，也为下一步规范市场提供了政策依据。

用人单位聘请外国人的基本条件

1.  依法设立，无严重违法失信记录；

2.  聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；

3.  支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准；

4.  法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。

5.  对于教育行业用人单位，除以上基本条件外，必须具备办学许可资质，才可以申请外教身份的工作签证（深圳市按市政府出台的细则执行）。

“外国人来华工作许可证”申请条件

以外国人来华工作类别中B类语言类教师为例，应具备：

·      来自教授语言为母语的国家

·      大学学士及以上学位

·      具有2年以上语言教育工作经历
*可免除工作经历：教育类、语言类或师范类学士及以上学位；取得所在国教师资格证书；取得符合要求的国际语言教学证书（例如完成不低于120个小时的TEFL课程）。